持续壮大乡村振兴人才队伍

《中共中央关于制定国民经济和社会事务第十五个五年规划的建议》提出“加快农业农村现代化，坚定推进农村全面振兴”。农村要生存，人才是关键。即将到来的“十五”时期是巩固扩大脱贫攻坚成果、乡村振兴与常态化帮扶有效衔接的过渡期即将结束的新阶段。只有持续加强农村人才储备，在结构优化和效率提升方面取得重大成效，推动人才储备从“广纳人才”向“系统培养人才、科学使用人才、切实保存人才”深化，规划的“愿景”才可能成为发展的“现实”。 目前，我国农村人才队伍建设呈现数量与质量双提升的大势，返乡创业就业人数不断增加，为乡村振兴注入强劲动力。资本下沉、技术与本土资源的融合，不断增强农村吸引力。乡村管理人才基础更加牢固。大学毕业的千村第一书记和“三支一支”扎根基层，成为加强党的建设、完善治理、优化公共服务的骨干力量。 随着乡村振兴战略的深入推进，人才工作面临更深层次的问题。如何让回乡人才从“流动”到“扎根”，从“花开花落”到“硕果累累”如何充分释放本土人才潜力，带动党的发展？回答好这些问题，必须遵循发展规律，在融合现有成果的基础上，实现人才引进和教育模式的系统升级。 系统化人才引进，着力激活本土人才“泉水池”。为了培养内生动力，我们需要建立一个跨越整个职业周期的培训体系。各地要精准对接当地特色产业，与职业学校、龙头企业合作，对“本土能手”、“田秀才”进行贯穿生产、加工、营销全链条的“订单式”培训，帮助他们实现从“经验型”到“职业化”的转变。搭建农村创新创业大赛、职业技能大赛等公共竞赛平台构建“以赛促学、以绩促优”的正向培养闭环。在此基础上，建立“代代相传”的代际培养机制，鼓励“农二代”、归国大学生投身智慧农业、农村电商等新业态。 科学用人的根本在于实现人才供给与产业需求的精准匹配。为了使人才效率倍增，需要建立正向供需匹配机制，引导不同区域根据区域规划，绘制动态的“人才需求图”，引导电商运营、乡村旅游管理等高度匹配的人才向产业链性质的关键环节流动。强化平台支撑，打造高标准现代农业产业链乡村创新产业园区和空间，包括技术推广、成功转化和项目孵化，为人才展示才华提供必要的落地场景和配套服务。面对高端专业人才短缺的瓶颈，应大力推行“候鸟专家”、“周末工程师”等灵活的人才引进机制，通过短期聘任、技术咨询等方式，高效链接城市智力资源。另外，可积极探索建立县域乃至跨区域的人才共享库，制定配套的弹性工作制和多元化的薪酬制度，鼓励更多专业人才服务农村，构建“不求有你想要的”的农村。但要求使用”工作模型。 人才诚心保存的宽恕，最重要的是创造一个“我所在的地方”的良好环境。人才从“来”到“留”、从“好”到“发展好”，关键在于服务保障、激励机制、成长空间协同发力。要想安居乐业，必须在服务保障上着力“多”，加快构建涵盖公寓式公寓、购房补贴的多层次住房保障体系，在精细化服务上缓解人才后顾之忧。在激励机制上，建立有实际贡献的考核体系建立技术存量留人、红利激励、成果转化收益分享等长效机制，让知识人才投资合理分享乡村发展红利，要兼顾“事业留人”和“情感留人”，突出突出。赋予人才参与乡村管理的权利，营造尊重人才、同情人才的乡村风尚，增强人才的获得感和归属感。 从脱贫攻坚“输血”到乡村振兴“造血”，主要动力在人民。只有长期培养人才、使用人才、留住人才，才能构建“近者乐、远者迎”的人才生态，让广大农村真正成为人才施展才华的沃土、安居乐业的家园，为农村全面发展构筑坚实的人才储备。 （本文来源：每日经济新闻 作者：季凌波）